إدراج البنك التجاري الدولي في مؤشر بلومبرج للمساواة بين الجنسين للعام الرابع على التوالي
مجتمع البنوك

أعلن البنك التجاري الدولي – مصر (CIB)– أكبر بنك قطاع خاص في مصر – عن إدراجه في مؤشر المساواة بين الجنسين (GEI) الذي تصدره مؤسسة بلومبرج العالمية للعام الرابع على التوالي.
وأعرب البنك عن فخره لإدراجه في مؤشر بلومبرج للمساواة بين الجنسين (GEI)، للعام الرابع على التوالي، واعتزازه بتقدير جهوده في الالتزام بتطبيق مبادئ المساواة بين الجنسين في بيئة العمل والمجتمعات المحيطة بأعماله.
ويعد مؤشر بلومبرج للمساواة بين الجنسين (GEI) بمثابة مرجع عالمي شامل للبيانات حول جهود المساواة التي تقوم بها المؤسسات والشركات المدرجة بالبورصات العالمية، والتي تلتزم بالشفافية في إعداد التقارير المتعلّقة بالمساواة بين الجنسين، وبتطبيق مبادئ المساواة في بيئة العمل.
اقرأ أيضاً
علاء فاروق : 2022 عام الإنطلاقة الحقيقية لكيان مصرفي يساند جهود الدولة في ظل الجمهورية الجديدة
المصرف المتحد يقدم كشف حساب سنوي في فبراير من كل عام لانجازاته في مبادرة ”رواد النيل”
المركزي: رامي أبو النجا رئيسا غير تنفيذي للشركة المصرية للإيداع والقيد
بنك أبوظبي الإسلامي: نعتزم التوسع في مصر وليس في تركيا
بنك مصر يوقع بروتوكول تعاون مع وزارة الاتصالات لتنفيذ أعمال التكامل مع منصة مصر الرقمية
بنك قناة السويس يقرر زيادة رأس المال إلى 2.904 مليار جنيه
بنك مصر يستثمر 80.5 مليون دولار في زيادة رأس مال البنك الإفريقي للاستيراد والتصدير ”أفريكسيم بنك”
بنك فيصل: يصل بمحفظة المشروعات الصغيرة والمتوسطة إلى 30% بنهاية 2021
يحيي أبو الفتوح: توفير كافة التيسيرات الإنشائية لخدمة ذوي الهمم بفرع البنك الأهلي بالعاصمة الإدارية
البنك المركزي المصري يصدر تقرير الاستقرار المالي لعام 2020
عمومية بنك تنمية الصادرات توافق على زيادة رأس المال إلى 5.27 مليار جني
بالصور..بنك saib راعي سعادة المشجع المصري يدعم المنتخب الليلة بطائرتين
بالإضافة إلى ذلك، يعكس هذا الإنجاز مدى التزام CIB بالممارسات المصرفية المسؤولة والمستدامة عبر التزمه بالشفافية في الإفصاح عن ممارسات الاستدامة والمساواة بين الجنسين، وكذلك من خلال دمج ممارسات الاستدامة البيئية والاجتماعية ومبادئ الحوكمة بجميع سياساته وأنشطته.
ويهدف مؤشر بلومبرج للمساواة بين الجنسين إلى تعريف المستثمرين بالمؤسسات التي تلتزم بتعزيز مبدأ المساواة بين الجنسين، وذلك استنادًا إلى خمس ركائز رئيسية هي: القيادات النسائية وكيفية تطوير المهارات القيادية لدى المواهب الشابة، المساواة بين الجنسين في الأجور، دمج ثقافة التنوع بين الجنسين، تبني سياسات صارمة للتحرش الجنسي والعلامة التجارية المناصرة لحقوق المرأة.