بنك المشرق يعلن عن وظيفة جديدة«مدير الموارد البشرية والشؤون الإدارية »مصر (COE)

أعلن بنك المشرق- مصر عن حاجته لشغل وظيفة جديدة«مدير الموارد البشرية والشؤون الإدارية »مصر (COE) مع وضع بعض الشروط والمؤهلات الاساسية،وذلك عبر صفحته الرسمية على «لينكد ان» مع إمكانية التقديم

الغرض من الوظيفة

مسؤول عن قيادة وإدارة وظائف الموارد البشرية في المشرق مصر (COE). سيكون مسؤولاً عن السلسلة الكاملة لأنشطة الموارد البشرية ، مثل تخطيط القوى العاملة ، والتوظيف ، والتعريف ، والتدريب والتطوير ، وإدارة الأداء ، والمكافآت والتقدير ، وعمليات الموارد البشرية ونظم المعلومات الإدارية.

مجالات النتائج الرئيسية

• التركيز المستمر على تعزيز مكانة COE (مركز التميز) كصاحب عمل مفضل في السوق.
• العمل مع فريق HQ TA & Marketing على جهود العلامات التجارية بهدف جذب المواهب المحتملة.
• ادعم فريق اكتساب المواهب في المقر الرئيسي في تحديد أفضل المواهب المتوفرة في سوق المعدات المملوكة للوحدات المحلية وتوريدها والتعامل معها.
• تزويد وظيفة HQ TA بذكاء السوق المحلي ورسم خرائط المواهب لمجموعة الموارد في السوق مقابل المتطلبات المتاحة.
• لتحديد وكالات التوظيف المحلية والتفاوض معها للحصول على القوى العاملة لمركز التميز والتوصية بالتمكين بناءً على احتياجات اكتساب المواهب لمركز التميز.
• المشاركة المباشرة في ضم وتحريض جميع المجندين المنضمين إلى المعدات المملوكة للوحدات.
• تأكد من إدارة عملية النجار الجديدة بشكل فعال من حيث التحقق من الخلفية ، وعمليات النقل ، وعمليات التهيئة والتعريف.
• تأكد من أن مقاييس التوظيف الرئيسية مثل مصدر التوظيف وتكلفة التوظيف ووقت التوظيف تتم إدارتها بشكل فعال والالتزام بها من أجل COE.
• تأكد من التقيد الصارم بجميع إجراءات التشغيل الموحدة والإرشادات المتعلقة بالتوظيف بما يتماشى مع متطلبات التدقيق.
• إدارة برامج التعلم والتطوير لجميع الموظفين في COE. مراقبة وقيادة إكمال التدريبات الإلزامية عبر مركز التميز.
• العمل مع فريق MLS المركزي لتطوير استراتيجية تدريب لمركز التميز وتحديد احتياجات التدريب
• التواصل مع بائعي التدريب المحليين لتنظيم برامج تدريب مخصصة لموظفي مركز التميز
• العمل مع فرق إدارة المواهب و MLS لقيادة برامج التوجيه والتدريب والمواهب.
• محرك إدارة الأداء لجميع الموظفين في COE. العمل مع فريق Central C & B على الترقية وبرامج مراجعة التعويضات وزيادة الجدارة كجزء من عملية التقييم السنوي. تأكد من معالجة جميع المظالم واتباع الإجراءات القانونية الواجبة مع غير المؤدين.
• إجراء عمليات فحص دورية للسوق للتوصية بالتغييرات في سياسات التعويضات وبرامج مزايا الموظفين لفريق C&B المركزي.
• ضمان الامتثال في جميع المسائل المتعلقة بالتعويض مع اللوائح المحلية
• مراقبة التناقص ووضع إستراتيجية مشاركة الموظفين للاحتفاظ بالموهبة وجعل COE "مكانًا رائعًا للعمل".
• تنظيم أنشطة إشراك الموظفين (السعديات) والتي تشمل الأنشطة الرياضية والترفيهية والثقافية ومبادرات صحة الموظفين والمسؤولية الاجتماعية للشركات. إدارة تقويم مشاركة الموظف للسنة.
• ضمان حل شكاوى ومخاوف الموظفين في الوقت المناسب.
• العمل مع فريق التطوير التنظيمي في قيادة استطلاعات مشاركة الموظفين ومراقبة تنفيذ خطط العمل والنتائج.
• تقديم مدخلات في تخطيط التعاقب على النحو المحدد لمركز التميز
• إدارة عمليات الموارد البشرية في COE ، والتي تشمل كشوف المرتبات الشهرية ، وإدارة ملفات الموظفين ، ونظام إدارة الموارد البشرية ، وإدارة تأمين الموظفين ، وإدارة المزايا مثل القروض الشخصية ، وإعانات الإسكان ، وبدل النقل ، إلخ.
• ضمان الالتزام بسياسات وإجراءات الشركة. ضمان التواصل الفعال في الوقت المناسب بشأن جميع التغييرات في السياسة أو العملية في الموارد البشرية.
• إدارة برامج المكافآت والتقدير لمعدات التميز وتتبع استخدام الميزانية.
• تخطيط وضمان الاستخدام الفعال لميزانية الموارد البشرية في المعدات المملوكة للوحدات.
• ضمان الامتثال القانوني لقوانين العمل المعمول بها في المعدات المملوكة للوحدات والتأكد من أن المستندات جاهزة للتدقيق في جميع الأوقات. تنسيق عمليات المراجعة الداخلية والخارجية للفريق. ضمان تقديم مدخلات RCSA في الوقت المناسب.
• تأكد من تحديث سجلات إكمال التدريب في نظام إدارة التعلم المؤسسي ومشاركتها بتردد متفق عليه.
• تنفيذ أفضل ممارسات الصناعة بالتشاور مع جميع أصحاب المصلحة.

المعرفة والمهارات والخبرة

• خريج / خريج (ماجستير في إدارة الأعمال أو ما يعادلها) ، أكثر من 9 سنوات من الخبرة التدريجية في الموارد البشرية تغطي جوانب مختلفة من الموارد البشرية
• القدرة على وضع الإستراتيجيات والتخطيط وتقديم الحلول لمركز التسليم في الخارج. ممتاز
• مهارات الاتصال وقدرات العرض.
• مهارات إدارية ممتازة في ضمان الالتزام بالعملية. بائع قوي وأصحاب مصلحة
• قدرات الإدارة.
• المعرفة السليمة بقوانين العمل المحلية على وجه التحديد تلك المتعلقة بمركز التسليم في الخارج.
• القدرة على إدارة فرق متنوعة بالاعتماد على مهارات مختلفة لتحقيق نتائج قوية للفريق.
• لمزيد من التفاصيل عن وظائف بنك المشرق اضغط على الرابط