المعهد المصرفي أنهى تدريب 313 شخص من ذوي الهمم
اقتصاد مصر بنوك أونلاينقال عبد العزيز نصير المدير التنفيذي للمعهد المصرفي المصري، إن المعهد المصرفي أنهى تدريب نحو 313 شخص من ذوي الهمم، مشيرًا إلى أن هناك ١٢١ شخص مازالوا في مرحلة التدريب.
ولفت إلى أن مبادرة “إتاحة” الموجهه إلي ذوي الهمم قاسم مشترك في كل ما يقوم به المعهد المصرفي والبنوك، مشيرًا إلى أن المبادرة تهدف إلى إتاحة فرص عمل داخل القطاع المصرفي لذوي الهمم وذلك من خلال الإعلان والتواصل مع البنوك لمعرفة كافة متطلباتهم.
وأضاف خلال مؤتمر صحفي عقده المعهد المصرفي المصري للإعلان عن نتائج “إتاحة”، اليوم الأحد، أن المبادرة تستهدف تشارك خبرات المتقدمين من ذوي الهمم مع مسؤولي التوظيف والموارد البشرية في القطاع المصرفي، مشيرا إلى أنه تم عقد جلسات استماع مع البنوك لدراسة احتياجاتهم من ذوي الهمم.
اقرأ أيضاً
- «المعهد المصرفي» يطلق مبادرة «إتاحة» لتمكين ذوي الهمم من الالتحاق بالقطاع المصرفي
- لأول مرة في القطاع المصرفي.. منح أول ترخيص لمزاولة نشاط تمويل المشروعات الصغيرة والمتوسطة
- بمناسبة مرور 15 عاما على تأسيسه ..تعرف على إنجازات المصرف المتحد
- البنك المركزي: القطاع المصرفي تحمل4.7 مليار جنية تكلفة الإعفاءات نتيجة القرارات الإحترازية
- أشرف بكري عضو مجلس إدارة بنك القاهرة...20 عاما من الخبرة في القطاع المصرفي
- ليلي فارح عضو مجلس إدارة بنك القاهرة..سيدة المهام الصعبة وإحدي رائدات العمل المصرفي
- البنك المركزي : الانتهاء من ميكنة تجديد ترخيص المركبات الممنوحة من البنوك التجارية
- استقرار سعر الدولار اليوم الأحد 16-5-2021
- البنك المركزي يعلن مواعيد العمل للقطاع المصرفي خلال شهر رمضان
- تراجع النقد المصدر خارج القطاع المصرفى
- بنك قناة السويس.. 40 عاماً من الريادة في القطاع المصرفي
- دور البنك المصري لتنمية الصادرات فى «دعم المصدرين المصريين»
أشار إلى أن الخطوة التالية تمثلت في عقد دراسة معيارية ودراسة تجارب دول آسيوية مثل فلنلدا والهند وبنجلاديش، ونقل خبرات هذه الدول في هذا المجال. وتمثلت الخطوة الثالثة في عمل استبيان يجاوب عليه رؤساء الموارد البشرية في البنوك لمعرفة احتياجاتهم من ذوي الهمم، بحسب نصير.
وأوضح أنه تم الإعلان عن المبادرة من خلال موقع الكتروني مخصص للمبادرة، وتم إجراء التقييم وامتحان القبول على اللغة الإنجليزية والقدرات الذهنية وذلك عن طريق التعليم عن بعد “أون لاين”. أشار نصير إلى أن برامج التدريب تتمثل في، مهارات العمل مع الفريق، وكتابة السيرة الذاتية، ومهارة حل المشكلة، وخدمة العملاء، وإدارة بيئة العمل.
الجدير بالذكر أن مبادرة إتاحة هي حلقة وصل بين الكوادر الشابة من ذوي الهمم والقطاع المصرفي وتعمل على تضيق الفجوة بين مهاراتهم ومتطلبات سوق العمل، وهدف المبادرة هو صقل مواهب ومهارات ذوي الهمم ودمجهم في القطاع المصرفي ودعمهم لإيجاد الفرص الملائمة.